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主計總處副主計長蔡鴻坤認為，「製造業外移」是造成國內低薪環境的元凶，引發熱烈討論。學者則分析，產業外移導致國內工作機會減少，連帶讓加薪困難是不爭的事實。不過，近幾年勞動成本攀高、企業轉型不順利，讓毛利無法提升，也是讓企業加不起薪的主因。

低薪引發高民怨，副主計長蔡鴻坤認為，由於台灣的出口主力製造業外移，等於把經濟成長送往他國，才讓國內薪資被迫降低到16年前水準。台經院副研究員方俊德則分析，國內薪資從2000年開始停滯，除了肇因於產業外移大陸，人才需求減少，另一方面，2005年開放大學申設，大學畢業生人數大量增加，導致人才供給提高，也拉低平均起薪。方俊德並提出，近幾年國內勞動條件提升，包括勞退新制上路、一例一休等，使企業勞、健保費用等負擔增加，因而降低員工起薪以及調薪意願。

中央大學台灣經濟中心主任吳大任則分析，全球化浪潮下，企業放眼全世界勞動市場，國內易被取代的工作自然難以獲得高薪，勞工被迫退至生存邊緣線。他呼籲政府，解決低薪問題必須加速吸引外資來台實質投資，增加工作機會的同時也能帶動薪資成長。至於有國外學者認為，新台幣匯率長期受到壓抑使廠商負擔較高進口成本才是造成低薪的主因，方俊德以及吳大任都持保留態度，強調新台幣匯率相對穩定，推動創新才是企業經營王道。

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考試院20日召開公務人員退休撫卹法草案全院審查會，關於退休金計算基準，原本銓敘部版本是在職前15年平均薪資，但考試委員認為公保應比照勞保，擬改為在職前10年平均薪資。

與會人員透露，訂出在職最後10年本俸平均，主要考量配合勞保平均投保薪資的增幅。目前勞保平均投保薪資採計期間為在職最後5年，未來改革後擬拉長至15年，採計期間增加10年，因此考委認為公保應比照勞保，從目前採計退休前最後一個月增加至退休前10年。

除了年金計算基準相關條文的放寬，審查會昨也通過「關懷弱勢」條款，對於重度身障公務員工作滿15年，可准予提前到55歲退休；極重度身障公務員則工作滿15年，可提前到50歲退休，不受公務員65歲退休的限制，且退休後均可依法請領退休金。

此外，對於亡故退休人員遺屬一次撫慰金，審查會也通過加發六個月，希望關懷遺屬、減輕喪葬費負擔。

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